男性已到60周岁还可以签劳动合同吗？

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• 问60周岁以上签订劳动合同有效吗？
  

  《劳动合同法实施条例》规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”即《劳动合同法》所调整的劳动合同，只能是用人单位与未达法定退休年龄的劳动者之间建立的劳动合同。《劳动法》第18条“违反法律、行政法规的劳动合同无效”的规定，而属无效劳动合同。另，国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》规定，男年满60周岁，女年满55周岁的应当办理退休。60岁，因此不是法律意义上的劳动者。而《工伤保险条例》规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”即只有“职工”才属于工伤事故的主体范围。因不是法律意义上的劳动者，自然不能成为职工，更不是《工伤保险条例》所保护的对象。

• 问60岁了可以签劳动合同吗
  

  根据居民身份证和公安机关户籍文件记载的出生日期超过60岁，即超过国家规定的退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条，劳动者达到法定退休年龄的，终止劳动合同。劳动者不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，劳动者和公司没有法律意义上的劳动关系，双方之间应该是劳务关系。

• 问60岁以后还能签劳动合同吗
  

  当事人在年满60岁后如果已经开始领取养老金了，不能签劳动合同。在上述情况下，当事人损失劳动者资格，与用人单位只能签订劳务合同。劳务合同是指以劳务形式提供给社会服务的民事合同，是就某一项劳务以及劳务成果等达成的协议。

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