试用期工资打五折是否违法？

大家都在问查看更多

• 问试用期工资打8折符合法律规定吗
  

  依据您的描述应该属于试用期工资打八折。试用期工资打八折符合法律规定。 根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动合同只是约定合同期间劳动报酬的，劳动者在试用期的工资按照不低于劳动合同约定的工资的80%支付，并不得低于当地最低工资标准。用人单位支付的试用期工资按劳动合同约定的工资打八折，只要不低于当地最低工资不违法。

• 问工资试用期8折合法吗
  

  工资试用期8折合法，但不得低于本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 问公司试用期6个月，但是工资却打8折，这样做是违法的吗？
  

  签订劳动合同，可以约定试用期。试用期工资不能少于转正后工资的80%。如果试用期期限超过了法律规定的期限，用人单位属于拖欠劳动报酬，劳动者可以劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  试用期是否需要签合同

  1,019人已观看

• 1'07
  试工期7天不给工资合法吗

  5,784人已观看

• 1'15
  五一后离职五一假期算工资么

  16,729人已观看

• 1'00
  满五不唯一离婚避税是否违法

  2,844人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期加班工资会打折吗

  970人已浏览

• 
  我想把试用期工资打9折

  320人已浏览

• 
  试用期病假工资打折吗？打多少

  12人已浏览

• 
  试用期6个月工资打8折合法吗

  18人已浏览