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是否发放工资需根据停工留薪期是否期满确定。停工留薪期一般在劳动能力鉴定结论中有明确说明。若工伤职工还处于停工留薪期的,用人单位应当继续按原工...
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤...
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工伤鉴定后一年,这段时间是停工留薪期期间,工资是正常发放的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
1.是停止停工留薪期待遇。 2.工伤住院治疗期间发放的工资算是停工留薪期的工资,但必须是受伤前12个月的平均工资,不足可以要求补齐。 3.统统按受伤前12个月的平均工资算。 (一次性伤残补助金、停工留薪期的工资、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金四项。) 注意:如果有社保,社保的一次性伤残补助金是按缴费工资发放,不足部分可以要求单位补齐。
医疗康复待遇,含医疗待遇(医疗费、交通费、住院伙食补助费等)、留薪期内待遇和康复待遇。其中:工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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