与末签劳动合同干满一年公司不给员工为怎么告公司

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• 问公司不给与员工签劳动合同怎么办
  

  1有签字记录可以作为证据使用。 2如员工替单位说话，单位负有举证义务。 3用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未予劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付2倍的工资。 4自用工之日起，单位就应该为员工缴纳养老保险。 5你可以提请劳动仲裁，以保护自己的合法权益。

• 问为什么公司不与员工签劳动合同
  

  首先，你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下： 1，你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料2，你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明3，公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等4，公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等5，你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性6，你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。 7，其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

• 问公司不给与员工签劳动合同，怎么办
  

  按劳动合同法的规定，用人单位与劳动者在一个月内必须签订劳动合同，否则应承担双倍工资，另：根据劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。你可以与单位协商解决，如不能协商解决，可向劳动监察部门反映或通过劳动仲裁解决。但你必须有与单位存在劳动关系的证据。

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