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一般地，探望的时间离婚双方可以约定，协商约定不成的，可由人民法院判决。此外，如果在探望过程中发现不利于子女身心健康发展的，可能会被中止探望权。那么，哪些情形会中止探望权?中止探望权的主要标准是出现不利于子女身心健康的是由，不利于子女身心健康的情形主要有： (1)探望权人是无行为能力人或者限制行为能力人; (2)探望权人患有严重传染性疾病或者其他严重疾病，可能危及子女健康的; (3)探望权人在行使探望权时对子女有侵权行为或者犯罪行为，损害子女利益的; (4)探望权人与子女感情严重恶化，子女坚决拒绝探望的; (5)其他不利于子女身心健康的情形。特别注意的是，中止探望权的唯一条件就是出现有不利于子女身心健康发展的事由，如果只是因为子女跟享有探望权的一方父母关系变得恶劣，或是仅仅由于需要付出抚养费的一方不及时支付的，那就影响探望权的行使。
年休假安排时间：经国务院批准，现将2018年元旦，春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一，元旦：1月1日放假，1月2日（星期一）补休。二、春节：1月27日至2月2日休假，共7天。1月22日（星期日），2月4日（星期六）上班。三、清明节：4月2日至4日休假，共3天。4月1日（星期六）上班。四、劳动节：5月1日休息，周末休息。五，端午节：5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日（星期六）上班。六，中秋节，国庆节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日（星期六）上班。节假日期间，各地区，各部门要妥善安排好值班和安全，保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
病假时间是按照在用人单位工作时间长短来计算确定的。具体时间请查看下面法规的规定。企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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