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店面装修期间员工不发工资不合法。用人单位在约定应发工资之日未向劳动者发放工资的，属于拖欠工资的违法行为。用人单位有此种行为的，劳动者可以向仲...
商铺门口施工有赔偿。 一是拆迁资产的补偿费用，包括：无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等；...
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老板以损坏店内物品为由不发工资，报警了也不行，建议申请劳动仲裁。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
你与酒店的纠纷属于劳动纠纷，根据劳动法及劳动合同法及其它相关法律的规定，女职工有权享受产假等假期，另外，酒店以怀孕为由不发工资不给保险，也不安排工作也是违法的，你可以找酒店协商，给他们讲清楚法律规定及你的权利，如果酒店不安排工作不发工资也不办保险，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护你的权益。
如果是店铺里的长期员工，基本上都是劳动关系了。 劳动关系和雇佣关系不一样，雇佣关系是平等主体之间，以提供劳务为目形成的关系，比如钟点工;劳动关系是用人单位和劳动者之间的关系，地位有隶属性，劳动者是完全听从用人单位的指示去工作。 现在的情况是你没有和他签订书面的劳动合同，以及没有为该劳动者买社保。根据相关法律，没有签订书面劳动合同，用人单位是应该自用工之日起一个月后至一年内向劳动者支付双倍工资。就是从5月到12月共7个月。
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