试用期社保有哪些法律规定-法师兄

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问约定试用期的法律规定有哪些

1、试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、试用期的长短与劳动合同的期限挂钩，最长不得超过6个月。 3、试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期不能延长，延长则相当于变相约定两次试用期。 5、在试用期内劳动者如果不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，不能延长试用期进行继续考察。风险提示：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。用人单位在用工时应当注意区分。
问试用期的法律法规有哪些

相关试用期的法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。试用期的长短是根据劳动合同期限确定.劳动合同期限在3年以上不满10年的,试用期不得超过3个月;劳动合同期限10年以上的,可以约定超过3个月的试用期,但最长不得超过6个月.试用期包含在劳动合同期限内.已在本单位工作6个月以上的,不再实行试用期.用人单位和劳动者确定劳动关系后,用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。
问有哪些法律法规用于试用期的

相关试用期的法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。试用期的长短是根据劳动合同期限确定.劳动合同期限在3年以上不满10年的,试用期不得超过3个月;劳动合同期限10年以上的,可以约定超过3个月的试用期,但最长不得超过6个月.试用期包含在劳动合同期限内.已在本单位工作6个月以上的,不再实行试用期.用人单位和劳动者确定劳动关系后,用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。