代通知金的法规有哪些

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• 问代通知金的条款有哪些
  

  劳动合同法第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问代通知金管理办法的基本规定有哪些？
  

  额外支付的工资应根据工人上个月的工资标准确定。用人单位在下列情况下未提前通知劳动者的，应当支付通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调动仍不能胜任工作；医疗期满后，不能从事原工作或者单独安排的工作；劳动合同不能履行，劳动合同内容不能协商变更。

• 问代通知金有哪些法律依据
  

  根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者本人或者支付一个月的额外工资后终止劳动合同：（1）劳动者生病或者非工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，或者不能从事用人单位安排的工作；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作，仍不能胜任工作；（3）劳动合同的客观情况发生重大变化，导致劳动合同致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商劳动合同内容达成协议。根据《劳动合同法》第四十六条第三款的规定，用人单位依照本法第四十条的规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

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