相关问答
如果你自愿申请辞职，哪你现在只能要求公司给你补交社会保险。如果你以公司未签订劳动合同或其它公司存在违法行为为由辞职，你除了可以要求补交社会保...
根据《劳动法》规定第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动...
大家都在问查看更多
有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。 入职超过一个月公司未签劳动合同，可以主张双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。 《社会保险法》第八十六条没有劳动合同没有社保用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
针对问题1：根据《劳动合同法》第82条规定未签订书面劳动合同的确要支付双倍工资（法律规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资），但是诉讼时效的问题还有探讨的余地。另有一个疑问，没有书面劳动合同你司是如何办理社保的呢？ 针对问题2：派出所未立案的话应该会出具相关文书，如果真的诉讼的话应当可以作为证据。另外建议尽快将他们离职的事情通知到你们的合作伙伴，以避免不必要的风险。
没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定： 1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正； 2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款； 3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
相关普法查看更多
280人已浏览
295人已浏览
190人已浏览
143人已浏览
网友热门关注
