没有劳动合同没有社保怎么办-法师兄

有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。入职超过一个月公司未签劳动合同，可以主张双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。《社会保险法》第八十六条没有劳动合同没有社保用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

答

1、没有签订劳动合同，没有缴纳社保，及拖欠工资都是违法的。 2、没有签订合同，应当自用工之日起第二个月签订，否则须支付双倍工资；没有缴纳社保...

答

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限...

可以交公司赔偿。依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位不缴纳社保，处罚如下：1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。

拿好打卡记录和工作证。如果没有有盖章的话，你还可以有同事。最差劲的办法，和领导谈话的时候用手机、mp3什么的录音，这就是工作过的证据。根据劳动合同法的规定，没有签订合同没有缴纳社保，就是没有明确的劳动期限，你当然可以随时离职。你还可以要求公司支付你双倍工资。同时为你补缴保险或者将补缴金额以现金形式给你本人。你可以向劳动局举报，劳动局一般会为你们进行调解。也有可能会比较偏袒企业，因为劳动局和企业比较熟悉。但是你如果觉得劳动局处理不合理，你可以向仲裁委申请劳动仲裁，也可以直接向法院起诉。你有100%赢。因为企业明显违背了劳动合同法。拿好打卡记录和工作证。如果没有有盖章的话，你还可以有同事。最差劲的办法，和领导谈话的时候用手机、mp3什么的录音，这就是工作过的证据。根据劳动合同法的规定，没有签订合同没有缴纳社保，就是没有明确的劳动期限，你当然可以随时离职。你还可以要求公司支付你双倍工资。同时为你补缴保险或者将补缴金额以现金形式给你本人。你可以向劳动局举报，劳动局一般会为你们进行调解。也有可能会比较偏袒企业，因为劳动局和企业比较熟悉。但是你如果觉得劳动局处理不合理，你可以向仲裁委申请劳动仲裁，也可以直接向法院起诉。你有100%赢。因为企业明显违背了劳动合同法。 1.使用超过1个月，自一个月期满，每天应获得双倍工资赔偿。如果双方对工资约定不明，你还可以按照当地职工平均工资来主张。 2.你的薪水问题，公司必须按照工作天数结算。这是法律的规定。但是，建议你最好保留公司解雇你的证据，例如书面通知。 3.解决的办法是到劳动监察大队投诉（仲裁时间太长），这种简单的纠纷监察大队很好解决。他们必须对你的投诉作出处理。

针对问题1：根据《劳动合同法》第82条规定未签订书面劳动合同的确要支付双倍工资（法律规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资），但是诉讼时效的问题还有探讨的余地。另有一个疑问，没有书面劳动合同你司是如何办理社保的呢？针对问题2：派出所未立案的话应该会出具相关文书，如果真的诉讼的话应当可以作为证据。另外建议尽快将他们离职的事情通知到你们的合作伙伴，以避免不必要的风险。