没有劳动合同没有社保怎么办？-法师兄

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

答

1、没有签订劳动合同，没有缴纳社保，及拖欠工资都是违法的。 2、没有签订合同，应当自用工之日起第二个月签订，否则须支付双倍工资；没有缴纳社保...

答

有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。入职超过一个月公司未签劳动合同，可以主张双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉，社保...

一下就是我对于没有劳动合同没有社保怎么办，这一问题的回答，劳动者如果想从用人单位离职的话。(1)你可以选择向单位所在地的劳动监察部门投诉,看能否通过政府行政手段的干预将此问题得到妥善处理。(2)或者选择收集整理好证据并写好申请书向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照相关的法律规定,公司与劳动者确定劳动关系后,就应该依法与其签订劳动合同,同时为劳动者办理社保手续,对公司没有签订劳动合同没有交社保的,劳动者可以公司协商,要求其按照法律规定,来完成合同以及社保的相关手续,对于公司拒绝履行的,劳动者可以向法院提起

用人单位拖欠工资，并且未与劳动者签订劳动合同。劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴社保。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）。

拿好打卡记录和工作证。如果没有有盖章的话，你还可以有同事。最差劲的办法，和领导谈话的时候用手机、mp3什么的录音，这就是工作过的证据。根据劳动合同法的规定，没有签订合同没有缴纳社保，就是没有明确的劳动期限，你当然可以随时离职。你还可以要求公司支付你双倍工资。同时为你补缴保险或者将补缴金额以现金形式给你本人。你可以向劳动局举报，劳动局一般会为你们进行调解。也有可能会比较偏袒企业，因为劳动局和企业比较熟悉。但是你如果觉得劳动局处理不合理，你可以向仲裁委申请劳动仲裁，也可以直接向法院起诉。你有100%赢。因为企业明显违背了劳动合同法。拿好打卡记录和工作证。如果没有有盖章的话，你还可以有同事。最差劲的办法，和领导谈话的时候用手机、mp3什么的录音，这就是工作过的证据。根据劳动合同法的规定，没有签订合同没有缴纳社保，就是没有明确的劳动期限，你当然可以随时离职。你还可以要求公司支付你双倍工资。同时为你补缴保险或者将补缴金额以现金形式给你本人。你可以向劳动局举报，劳动局一般会为你们进行调解。也有可能会比较偏袒企业，因为劳动局和企业比较熟悉。但是你如果觉得劳动局处理不合理，你可以向仲裁委申请劳动仲裁，也可以直接向法院起诉。你有100%赢。因为企业明显违背了劳动合同法。 1.使用超过1个月，自一个月期满，每天应获得双倍工资赔偿。如果双方对工资约定不明，你还可以按照当地职工平均工资来主张。 2.你的薪水问题，公司必须按照工作天数结算。这是法律的规定。但是，建议你最好保留公司解雇你的证据，例如书面通知。 3.解决的办法是到劳动监察大队投诉（仲裁时间太长），这种简单的纠纷监察大队很好解决。他们必须对你的投诉作出处理。