没有合同怎样认定是承揽关系-法师兄

1、没签合同时证明承揽关系只要能证明承揽关系当事人双方在真实的意思表示下达成合意即可。 2、合同的形式有书面的、口头的或其他法定形式，只要当事人之间达成的协议符合相关法定有效要件就是有效的，就能证明承揽关系。

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承揽关系没签合同，但是存在承揽事实的，也算有承揽关系。承揽合同属于不要式合同，只要双方当事人能达成合意，即使没有签订承揽合同，承揽关系也依法...

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承揽关系合同并不是要式合同，可以凭事实来界定： 1、如双方这样约定：承揽人按照定作人的要求交付工作成果，定作人支付报酬，则可视为双方存在承揽...

1、承揽合同关系是定作人给付报酬、承揽人按照定作人的要求完成工作交付工作成果的合同关系。承揽合同属于非要式合同、诺成合同、有偿合同、双务合同。承揽合同以完成一定的工作并交付工作成果为标的，标的物具有特定性、工作具有独立性，承揽合同强调履行的协作性，合同双方是相互独立的责任主体。 2、法律依据《民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。第七百七十一条承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。

详细可联系我，认定雇佣关系或者承揽合同主要看如下几点：第一，从目的来看，雇佣的根本目的在于给付劳务，以劳务本身为其合同标的，而承揽在于以交付劳动成果为目的，重在有形工作成果的完成，承揽人提供劳务仅是实现目的的手段。第二，从劳务的性质来看，雇员的劳务给付具有从属性，表现为雇员在劳动时应当服从雇主的安排、指挥和监督。而承揽关系中定做人与承揽人地位平等，承揽人对于其经营范围内的工作安排有完全的自主权，定做人无权干预。第三，从技术要求来看，雇佣关系对提供劳务者的技术一般没有特殊要求，所从事的工作技术含量不高；而承揽关系中，对承揽人的技术要求较高，一般是某方面有专业技能的人才可以从事，所承揽的工作有较高的技术含量。第四，雇佣合同为诺成和不要式合同，双方就劳务内容与报酬意思表示一致即告成立和生效，无须采取书面形式，也无须经批准登记。承揽合同则大多为要式合同，对定作人与承揽人之间的权利义务所出明确的约定，并就承揽和的工作成果有明确的技术要求。本案双方并未签订任何合同。第五，雇佣关系中，雇员不承担风险亦不享有超出劳务报酬的收益，其按议定的报酬计算方式获取报酬，不论工作成果最终在市场有的盈亏均有向雇主主张报酬的权利；而承揽关系的承揽人所获取的非劳务报酬，可能会有超出劳务很多的收益，也可能会导致收益低于劳务报酬，甚至会出现亏损。

根据法律规定，共同侵权行为认对受害人应当承担连带责任。 (一)从受害人的角度来看他即可以将全部加害人作为被告，请求他们承担对全部损害的赔偿责任;他也可以将加害人中的一人(或部分人)作为被告，请求他(或他们)承担全部赔偿责任。 (二)从加害人的角度看共同侵权人的连带责任，是指共同加害人作为一个整体对损害共同承担责任、共同加害人的任何一个人对全部损害承担责任;在共同加害人之一人对全部损害承担了责任之后，他有权向其他未承担责任的共同加害人追偿，请求偿付其承担应当的赔偿份额。