停工留薪期要不要请假

大家都在问查看更多

• 问停工留薪需要申请码？
  

  对您的咨询回复如下： 1、遵医嘱或者由单位认定； 2、欢迎来电或者来所详细咨询。

• 问工伤需要停工留薪期吗
  

  工伤有停工留薪期，期间由用人单位按原工资待遇支付工资，原工资是指受伤前12个月的平均工资。具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 问停工留薪期间的产假计算在工伤停工留薪期内吗？
  

  产假与工伤无关，不计算在工伤停工留薪期内。按照国家规定，产假为98天（其中包括产前15天）；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。其中，合法生育的，按所在省、或直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定延长产假。 国务院 《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《人口与计划生育法》 第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

相关法律短视频查看更多

• 1'20
  停工留薪期一般不多长时间

  2,502人已观看

• 1'12
  停工留薪期一般不超过几个月

  33,261人已观看

• 0'58
  停工留薪期从什么时候开始计算

  9,217人已观看

• 0'53
  停职留薪期间一般不超过几个月

  3,765人已观看

相关普法查看更多

• 
  停工留薪期谁来判要不要请假

  159人已浏览

• 
  停工留薪期由谁确定要不要请假

  180人已浏览

• 
  停工留薪期请假需要看谁的

  126人已浏览

• 
  申请工伤停工留薪期需要材料

  1,068人已浏览