我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

员工休假时间依据入职时间或工作时间计算

2024-11-23
根据相关法律规定,年假应该以员工的实际工作年限为评估和计算的基础。这是因为雇主和雇员在签订正式劳务合同的同时就已经构成了合法的劳资关系,而非在员工正式进入工作岗位后才确认劳动关系的存在。如果雇主和雇员在签订劳动合同之前还没有确定具体的上班日期,那么他们之间的劳动关系也会在员工开始工作的时刻自动生效。因此,任何劳资关系都必须以书面形式确立,以确保双方权益不受侵害。换句话说,即使有些企业在试用期内尚未与员工签署书面劳务合同,只要员工已经开始了实质性的工作,企业就应该尽快补签书面劳动合同,以维护双方的利益。

相关问答

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

大家都在问查看更多

相关法律短视频查看更多

相关普法查看更多

看完还不明白?马上在线问一下吧!

点击提问 快速获得指导

网友热门关注

法师兄 专业问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询