企业裁员不得裁减的员工包括什么-法师兄

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问企业裁员的条件包括什么

企业裁员的条件如下： 1、需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的； 2、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见； 3、裁减方案向劳动行政部门报告； 4、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。根据《劳动合同法》第四十一条第二款规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。法律依据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
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企业裁员的条件如下： 1、需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的； 2、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见； 3、裁减方案向劳动行政部门报告； 4、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。根据《劳动合同法》第四十一条第二款规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
问企业裁减员工有什么条件？

相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的 (二)生产经营发生严重困难的 (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的 (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。