国庆节值班工资如何算,法律有哪些规定

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• 问国庆值班有没有三倍工资，法律有哪些规定
  

  国庆值班，10.1号至10.3号有三倍工资。10.4号至10.7号为休息日，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。10.1号至10.3号为法定节假日，安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问国庆节加班工资如何算
  

  国庆节加班工资为7天。用人单位安排劳动者前三天加班的，按劳动者日工资不低于300％支付加班工资；剩下的四天是周末休。用人单位安排加班的，应当支付不少于劳动者日工资200英镑％的加班费。

• 问国庆值班有没有三倍工资,法律上有哪些规定
  

  国庆值班有三倍工资。节日加班的三倍工资指的是基本工资。用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

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