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劳动法公司裁员孕妇如何赔偿的相关回答： 女职工在孕期、产期、哺乳期，不得作为裁员对象而被裁员。公司的行为已经违法，如果用人单位不继续履行劳动...
1.劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处...
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1、根据《劳动合同法》第41条的规定，用人单位在进行经济性裁员时，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后才可以裁减人员；2、怀孕期间，不得裁退，否则你可以要求回复劳动关系；3、根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位进行经济性裁员的，应当向劳动者支付经济补偿，公司若辞退你，应当向你支付经济补偿；4、经济补偿为解除劳动关系之前12个月平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）5、若公司不符合经济性裁员的要求，其行为属于违反法律规定解除劳动合同，你可以要求公司继续履行合同，也可以根据《劳动合同法》第87条的规定，要求公司按经济补偿标准的两倍向你支付赔偿金。6、公司需要为员工交社保，未缴纳进行补缴。
1、孕妇不属经济性裁员对象，公司解除合同的做法是错误的；2、不解除合同且不安排工作的工资支付：在停工、停产的一个工资支付周期内（一般为一个月），应按原合同约定标准支付；超过以后根据实际情况重新约定，但不得低于本市规定的最低工资标准。单位没有安排你工作的，应按照不低于本市最低工资标准的70％支付基本生活费；3、如单位已违法解除，可有两种维权途径：（1）要求恢复劳动关系，赔偿工资损失；（2）要求按应得经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。
劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。关于公司裁员孕妇赔偿标准有经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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