孕妇裁员赔偿标准是什么

大家都在问查看更多

• 问孕妇裁员的赔偿标准
  

  女职工在孕期的，公司不得裁员。公司违反规定对孕期女职工裁员的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照孕妇裁员赔偿标准2016的条约支付赔偿金。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以上是对裁员孕妇赔偿的问题的回答。

• 问孕妇裁员赔偿标准问题
  

  女职工在孕期的，公司不得裁员。公司违反规定对孕期女职工裁员的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照孕妇裁员赔偿标准2016的条约支付赔偿金。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以上是对裁员孕妇赔偿的问题的回答。

• 问公司裁员孕妇赔偿标准
  

  第一、根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以裁员为由解除劳动关系。 第二、根据《劳动合同法》第48条，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。 第三、可以按照2500元，但是你要有证据证明。 第四、必须先经过仲裁。

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  交通事故孕妇赔偿标准

  1,908人已观看

• 1'12
  公司裁员补偿标准是什么

  2,138人已观看

• 1'04
  公司裁员的赔付标准

  3,125人已观看

• 1'08
  孕妇离婚有些什么补偿

  2,929人已观看

相关普法查看更多

• 
  孕妇裁员补偿标准

  623人已浏览

• 
  公司裁员应该赔偿孕妇赔偿标准

  289人已浏览

• 
  孕妇员工赔偿标准

  156人已浏览

• 
  裁员孕妇怎么赔偿

  137人已浏览