公司考勤员工工作失误造成1万块钱合法吗

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• 问员工工作失误给公司造成损失如何赔偿！
  

  员工工作失误给公司造成损失的，应当按照员工失误给公司造成的实际损失进行赔偿；或者可以根据劳动合同要求劳动者进行相应的经济赔偿。对于赔偿方式，可以从劳动者的工资中扣除，也可以要求劳动者支付赔偿金。

• 问公司以考勤开除员工合法吗
  

  这取决于你是否严重违反了公司的规章制度或失职给公司造成了重大损失。公司无合法理由解雇您的，非法解除劳动合同的，应当每年支付两个月的工资作为赔偿金。工资标准按你离开前12个月的平均工资计算。《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方面解除劳动合同的，应当事先通知工会原因。员工严重违反纪律的，必须合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位解雇违纪员工的重要依据。《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释》第十九条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度不得违反国家法律、行政法规和政策规定，并向劳动者公布的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。2、规章制度只有公布才能对员工产生法律效力。3、必须有证据证明劳动者严重违反规章程序。4、履行通知工会和本人的程序。

• 问公司不给员工考勤员工违法吗？
  

  根据《劳动合同法》第四条第二款之规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。若胡乱制定员工考勤制度，在法律上其公司属于违规行为。

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