如何处理单位与劳动者之间的劳动争议？-法师兄

1. 以下劳动争议可向劳动仲裁机构申请仲裁: (1) 确认劳动关系发生的争议; (2) 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (3) 除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (4) 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (5) 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (6) 法律、法规规定的其他劳动争议。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 2. 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

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劳动者与用人单位发生劳动争议纠纷的可以向劳动监察大队举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会提起申诉。如果已经解除劳动合同关系的需在解除劳动合同关系...

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根据我国《劳动法》和《劳动争议处理条例》的规定，我国目前处理劳动争议的机构有三种：企业劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和人民法院。一、劳...

首先劳动者与用人单位发生劳动争议而向工会申请劳动争议调解时，工会应当调解。调解不成时劳动者可以依法申请劳动仲裁，如果当地劳动仲裁需要劳动者提供工会的调解证明时，工会应当协助出示调解证明。同时，在劳动者申请劳动仲裁时，工会不但需要协助劳动者出示调解证明，必要时还需要依法给劳动者提供帮助与支持。根据我国《劳动法》第三十条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

公司分立，是指一个公司按照法定程序分为两个或两个以上的公司；公司合并，是指两个或两个以上的公司按照法定程序合并为一个公司。用人单位发生分立或者合并，就涉及到劳动者与分立或合并前的用人单位签订的劳动合同如何处理的问题。根据法律规定，用人单位发生分立或合并，分立或合并后的用人单位应依照其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。双方不能就变更劳动合同达成一致的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天书面通知劳动者本人，并按规定向劳动者支付经济补偿金。

《职业病范围和职业病患者处理办法》中规定：职业病的诊断应按卫生部颁发的《职业病诊断管理措施》及其有关规定执行。凡被确诊患有职业病的劳动者，职业病诊断机构应发给《职业病诊断证书》，享有国家规定的工伤保险待遇或职业病待遇。（1）按照《职业病防治法》的规定，被确诊的职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。（3）职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。（4）职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。