工伤认定期间可以要求单位赔偿支出生活费吗-法师兄

按月发给生活费的对象只是限于伤残程度达到六级以上退出劳动岗位的工伤职工。根据《工伤保险条例》第三十五条、三十六条规定，工伤职工鉴定为一至六级的退出劳动岗位，由工伤保险基金以本人工资为基数按伤残等级支付一次性伤残补助金，分别为一级27个月，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月。其中，一至四级的，由工伤保险基金按本人工资的75~90%按月发给伤残津贴，五至六级的由用人单位安排合适工作，难以安排工作的由用人单位按本人工资60~70%按月发给伤残津贴，由用人单位和本人缴纳社会保险费直至退休。劳动能力鉴定为七级至十级的，以及不构成伤残的，每月没有津贴。供参考。

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工伤赔偿后，合格的单位也将进行赔偿。以七级残疾为例，员工因工伤造成七级残疾的，劳动合同终止后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位...

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关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合...

可以要求单位赔偿。《工伤保险条例》第17条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

劳动者在工作期间突发脑溢血死在岗位上或突发疾病48小时内抢救无效死亡的，属于工伤。可以要求用人单位支付工亡待遇。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小搜索时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

如果单位没有缴纳工伤保险，那么员工工伤的赔偿金由用人单位全额负责，初期可以由社保垫付治疗费，但是最后企业要归还