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可以要求单位赔偿。《工伤保险条例》第17条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被...
用人单位的做法是错误的。 一、人身损害问题与工资问题,是两个法律关系,不能混为一谈。 二、工资问题。根据相关法律规定,工资应当以货币形式按月...
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可以要求的,不过伤残等级通常是需要专业机构鉴定。所以,宜找专业机构了解是几级,再根据伤残等级要求单位赔偿。 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。
工伤赔偿后,合格的单位也将进行赔偿。以七级残疾为例,员工因工伤造成七级残疾的,劳动合同终止后,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助,用人单位支付一次性残疾就业补助。
1,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。 2,根据以上法律规定可知,民工有权要求用人单位赔偿损失。
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