未到单位续签劳动合同能不能要求降工资

大家都在问查看更多

• 问单位能否要求劳动合同续签
  

  不能要求，只能协商。是否续签劳动合同是双方的权力和自由，一方不得强制要求另一方续签。签订劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同到期，单位不续签劳动合同的，单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付其经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

• 问劳动合同到期不续签单位能要求赔偿吗
  

  劳动合同到期后，单位不续签，是需要支付经济补偿金的。

• 问单位与劳动者用人单位未签劳动合同不能要求双倍工资吗
  

  如果双方未签订书面劳动合同的，则可以；如果已经签订书面劳动合同的事，则不可以。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，职工未工作满一年的，可以自建立劳动关系的第二个月起，要求单位支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  工资要不到怎么办没签劳动合同

  3,326人已观看

• 0'58
  单位不签劳动合同怎么办

  8,567人已观看

• 1'00
  单位不需签劳动合同怎么办

  629人已观看

• 1'01
  用人单位不签劳动合同怎么办

  7,828人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位续签劳动合同降工资职工能不能拒签

  148人已浏览

• 
  单位续签劳动合同降工资职工能拒签吗

  146人已浏览

• 
  单位未签劳动合同,能要求双倍工资吗

  175人已浏览

• 
  劳动合同到期后单位不续签能要求赔偿吗

  127人已浏览