已经离职了还能要求未签订劳动合同双倍工资吗
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用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者离职后1年内,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>劳动仲裁能裁定用人单位双倍工资并补签劳动合同吗
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可以。在劳动者和用人单位的纠纷中,多数都是通过劳动仲裁的方式进行解决。“双倍工资”和“补签合同”是用...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对用人单位未签订劳动合同能要求双倍工资吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
未签订合同 双倍工资计算
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陈万忠律师|专职律师,6年经验在线咨询未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询单位未签劳动合同,能要求双倍工资吗
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1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同; 2、用人单位自用工之日起满一年未与劳...
贵州在线咨询顾问团咨询我>>工作4年一直没签劳动合同能不能要求单位付双倍工资
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工作4年一直没签劳动合同能要求单位付双倍工资。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形是什么
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未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形如下: 1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
用人单位未签订劳动合同能要求双倍工资吗,律师怎么看
非法人单位能签订合同吗
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李萍律师| 合伙人,7年经验 在线咨询用人单位不签劳动合同怎么办
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郑萌律师| 专职律师,6年经验 在线咨询用人单位不签劳动合同的怎么办
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验 在线咨询未签劳动合同能要求用人单位支付双倍工资吗
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可以。《》第八十二条有规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>单位与劳动者用人单位未签劳动合同不能要求双倍工资吗
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如果双方未签订书面劳动合同的,则可以;如果已经签订书面劳动合同的事,则不可以。根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>针对用人单位未签订劳动合同能要求双倍工资吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
签了劳动合同拖欠工资能要求双倍赔偿吗
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没签合同拖欠工资可以要求支付双倍工资。法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不签劳动合同单位会承担双倍的工资吗?
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员工入职一家新单位,用人单位应当在一个月之内与员工签订书面的劳动合同,如果未签订劳动合同的,用人单位...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>未签订劳动合同时,如何确定要求双倍工资的时间权限
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要求双倍工资的时间权限是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>单位没有签订劳动合同怎么补偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询工厂未签订劳动合同怎么赔偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到用人单位未签订劳动合同能要求双倍工资吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位未与劳动者签订劳动合同, 劳动者可以要求双倍工资双倍工资
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用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!用人单位开除、解雇劳动者,是...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>未签订劳动合同能要求双倍工资吗
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是没有补偿的未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。劳动仲裁的受理也是有时效性的,在受理以前一年内的劳动争议。所以要求单位支付双倍工资的时间应该为入职后一年内与仲裁受理的前一年内的重合...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位不签劳动合同能要求双倍工资吗
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1,以公司未签合同,要求公司支付双倍工资差额是可以的,但是以这一条要求支付经济补偿金是不行的;2,找公司的违法行为,看公司有没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者辞退,未续签劳动合同,能要求双倍赔偿吗
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未续签劳动合同不需要赔偿。双倍工资罚则主要针对从未签订劳动合同的情形,未续签合同期间劳动者权利义务按...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动者同意倒签合同单位应否付双倍工资
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劳动者同意倒签合同,单位应付双倍工资。从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间,公司...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
聘用退休人员需签订劳动合同吗
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袁冰清律师| 高级合伙人,3年经验在线咨询单位不签劳动合同怎么办
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李耿律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动者未与用人单位签订劳动合同,如何要求双倍工资
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《劳动合同法》的第十条规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”,如果用人单位未签订劳动合同即已违反了以上规定,若再...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>用工单位自未签订劳动合同,劳动者可以要求双倍工资补偿双倍工资吗
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《劳动合同法》的施行对原来的劳动用工制度将产生一些重大的转变。企业要及时转变用工观念、理顺劳动用工制度,避免发生不必要的纠纷。在过去的企业用工中,经常存在不签订书面劳动合同的情况。《劳动合同法》第八十...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>遇到用人单位未签订劳动合同能要求双倍工资吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
哪些单位用工要签订劳动合同
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中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(包含依法成立的会计师事务所、律师事务所...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>企业未签订劳动合同怎么办
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询签订劳动合同,单位要求双倍工资合法吗
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司法实践中,对于双倍工资的截止时间,有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点,笔者则有不同看法。 从第八十二条的文字表述来看,双倍工资支付期间为“自用工之日起超过一个月不满一年”,根据...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位违法未签订劳动合同,劳动者可以要求双倍工资吗
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可以。1、可以,用人单位违法不与劳动者签订劳动合同,应当从应当签订劳动合同之日起,到不满一年时间内,没有支付劳动者双倍工资作为赔偿。2、用人单位存在违法行为,损坏劳动者合法离职时,劳动者可以直接离职,...
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