如何处理企业劳动关系中的退休手续？-法师兄

直到退休单位未交保险,如何维护权利根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》法释【2010】12号第1条规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。因此,如果单位未为员工缴纳社会保险费,员工可以与单位协商要求赔偿,如果协商不成,员工可以直接向法院起诉,要求用人单位对其损失予以赔偿。至于赔偿数额的计算,可以根据《社会保险法》第15条规定进行:基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。所以,如果董小丽达到法定退休年龄,因用人单位的原因无法补缴基本养老保险费,导致职工个人的养老金损失,应从职工个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素考量确定赔偿数额。在具体实践中,法院一般采用劳动者所在地区上一年度退休人员社会平均养老金标准,结合地区人口平均预期寿命确定劳动者养老保险待遇损失的计算办法。如果劳动者按月主张赔偿,一般判决以上一年度社会平均养老金标准支付。如果劳动者一次性主张赔偿,一般参考当前地区人口平均预期寿命,以上一年度社会平均寿命标准为月基数一次性计算15年。如果单位未为员工参保登记,员工应向人力资源保障行政部门投诉,根据《社会保险法》第84条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正。如果逾期不改正,用人单位将面临罚款等法律制裁。

《中华人民共和国社会保险法》（2018修正）：第十一章　法　律　责　任　　第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

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退休人员已超过法定劳动年龄，不具有法律上的劳动行为能力，因而不符合劳动法律关系的主体资格条件，不属于《劳动法》规定的劳动者范围，不具有劳动关...

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社保局是管社保的，劳动关系应该放在单位所在或者居住所在的人才交流市场或者人才交流中心或者人事局。至于办理退休，看你是在什么单位，企事业单位走...

企业与劳动者的劳动关系包括以下内容：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务；成立劳动关系的基本原则是合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则和诚实信用原则；其他。

退休年龄已经到了后，和公司的关系也就不是劳动关系了，因为劳动法中明确的职工的年纪，已经后了这个年纪后，将不再受劳动法保护。如果已经达到法定退休年龄，员工在法律上已经不再属于法律上的劳动者，双方之间的劳动关系自动终止，双方的关系变为劳务关系，此时发生纠纷只能使用民法典等相关的法律规定，不能适用于劳动法的相关规定。风险提示：《工伤保险条例》所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。职工超过退休年龄后与用人单位不是劳动关系，所以不适用工伤保险条例。

公司解散，劳动合同终止，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。