职工超过退休年龄如何处理劳动关系

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• 问超过法定退休年龄如何认定劳动关系？
  

  应该是劳务关系。劳动关系兼具人身和财产。劳动者享受养老保险待遇或领取养老金的前提是，在原用人单位长期稳定工作多年，具备从原用人单位退休或享受养老待遇的相应条件。退休人员享受养老、医疗保险等福利直至死亡，与原单位的人身关系不因退休而改变。通过缴纳职工养老保险，将用人单位的责任转移给社会，排除了劳动者与其他单位建立劳动关系的可能性和必要性。因此，享受养老保险待遇或领取养老金的人员与用人单位之间的争议应当按照劳动关系处理。

• 问超过退休年龄是不是劳动关系
  

  超过退休年龄不是劳动关系，属于劳务关系。对于超龄城镇居民，不应当认定为工伤，应当按劳务关系处理，由用人单位承担雇主责任。超过法定退休年龄后继续工作、超过法定退休年龄又工作是否与所在工作单位形成劳动关系，近年的司法判例更多的是倾向于形成劳动关系，最高院行政审判庭、民事审判庭的答复似乎也给司法机关的判例提供了依据。

• 问超过退休年龄能否确定劳动关系？
  

  当事人超过法定退休年龄，且已经开始领取养老金了，不能确定为劳动关系。用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。超过法定退休年龄人员丧失劳动者的身份。

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