解散企业后员工如何处理劳动关系？

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• 问公司解散与职工的劳动关系如何处理
  

  公司解散，劳动合同终止，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问企业破产员工如何做到劳动关系解除
  

  根据《企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。” 由此可见，企业被依法宣告破产时，劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《企业破产法》第一百一十三条等规定，要求企业支付终止劳动合同经济补偿金。

• 问员工拘役后劳动关系如何处理
  

  工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有在发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。

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