应聘时操作考核中受伤算吗？-法师兄

判定是否属于工伤最基本的一个条件是双方是否建立了劳动关系。如果双方存在劳动关系，则可按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定；如果双方不存在劳动关系，则不属于工伤。在招聘考核时，因为应聘者尚未被用人单位正式招用，双方尚未签订劳动合同。因此，应聘时在操作考核中受伤的情形不能被认定为工伤。但从另一方面讲，企业招聘时进行操作考核必须保障应聘者的人身安全，如发生伤亡事故，只要不是求职者蓄意制造事故及自杀自残，企业均应承担相应的民事赔偿责任，应当按照人身损害的有关法律规定处理。《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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判定是否属于工伤最基本的一个条件是双方是否建立了劳动关系。如果双方存在劳动关系，则可按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定；如果双方不存在劳...

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在招聘考核时受伤算工伤吗在工作生活中，有些企业根据工作的性质或者岗位等原因，需要对应聘者进行一些实际操作的，譬如一些机器的操作、机动车的操作...

在招聘考核时因为应聘者尚未被用人单位正式招用，双方尚未签订劳动合同，与用人单位没有建立劳动关系，因此，此种情形的伤亡事故不属于工伤，不宜运用工伤保险条例进行处理。企业招聘时进行操作考核必须保障应聘者的人身安全，如发生伤亡事故，只要不是求职者蓄意制造事故及自杀自残，企业均应承担相应的民事赔偿责任，应当按照人身损害的有关法律规定处理。

招聘考核过程中发生的伤亡不属于工伤，用人单位与劳动者没有劳动关系，用人单位和劳动者应当按照各自的过错程度承担责任。伤亡由用人单位造成的，用人单位应当赔偿医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用、住院食品补贴等费用。

员工受伤虽为其自身违规操作所造成，但是不是犯罪或者违反治安管理伤亡，也不是因为醉酒导致伤亡或者自残及自杀的，仍应认定为工伤，也就是说，工人因违规操作受伤也应当认定为工伤。