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一、用人单位试用期合法辞退的条件试用期是用人单位是否聘用劳动者的一个考核期，而根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期证明劳动者不符合录用...
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满...
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劳动合同辞退赔偿损失的标准是按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；非法辞退的，按上述标准双倍赔偿。
《劳动合同法》的退休规定具体如下：1、《劳动法》关于退休补偿标准：第47条经济补偿根据劳动者在本公司工作的年限，每年支付一个月的工资标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪比使用者所在的直辖市高。设区市级人民政府公布的本地区上年度员工月平均工资的3倍的，支付经济补偿的标准按员工月平均工资的3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。2、退休有补偿的，《劳动合同法》第46条中有以下情况之一的，使用者应向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者根据本法第38条的规定解除劳动合同的，使用者有以下情况之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；2、未及时全额支付劳动报酬的；3、未依法向劳动者支付社会保险费的；4、使用者的规章制度违反法律规定，损害劳动者劳动者权益的；5、本法第26条规定的劳动合同无效的情况下，劳动者可以解除劳动。（二）用人单位根据本法第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同，与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位根据本法第40条的规定解除劳动合同的，有以下情况之一的，用人单位30天前书面通知劳动者本人或者追加支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非劳动者受伤，规定的医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的2、劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作岗位的情况下，劳动者不能达成合同的劳动者合同的重大劳动者合同的情况下，劳动者不能够履行合同的劳动者合同的劳动者合同。（4）使用者根据本法第41条第1款的规定解除劳动合同的，有以下情况之一，裁员20人以上或裁员不足20人，但占企业员工总数的10％以上的，使用者30天前向工会或全体员工说明情况，听取工会或全体员工的意见后，裁员方案可以向劳动行政部门报告，裁员：1、根据企业破产法的规定进行重组2、生产经营发生严重困难的情况下，3、企业转产、重大技术革新或经营方式的调整、劳动合同变更后，裁员的4、根据其他劳动合同的情况，不能够根据劳动合同的情况进行重组织变更。（5）除使用者维持或提高劳动合同约定条件更新劳动合同外，劳动者不同意更新的情况下，根据本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的；（6）根据本法第44条第4项，第5项规定终止劳动合同的；1、使用者依法宣布破产的；2、使用者被吊销营业执照。命令关闭。取消或者使用者决定提前解散。（七）法律．行政法规规定的其他情况。
１、协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 ２、过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （１）在试用期间被证明不符合录用条件的； （２）严重违反用人单位的规章制度的； （３）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （４）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （５）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的； （６）被依法追究刑事责任的。
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