按法律规定可以提前30天辞职吗

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• 问提前30天写辞职信可以吗
  

  提前30天书面辞职。劳动者提出离职有三种情况：1。用人单位有《劳动合同法》第三十八条。劳动者书面提出解除劳动关系后，可以立即离职，无需用人单位批准，可以要求支付剩余工资和经济补偿，办理离职手续。2、未提前30天提出离职的，用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条。劳动者直接提交辞职信就离职。如果给用人单位造成直接经济损失和招聘劳动者造成的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30天提出书面离职，无需用人单位批准即可离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资，办理离职手续。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者单方面解除劳动合同的用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；（五）本法第二十六条第一款规定的劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违规指挥或者强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

• 问辞职提前30天书面可以吗？
  

  提前30天提出书面辞职申请并且办好交接手续的可以离职。

• 问提前30天上班可以辞职吗
  

  提前30天书面辞职后还需要上班。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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