劳动合同期满未续签可能带来的问题与潜在风险-法师兄

1、当劳动合同到期且未续签时，可能会出现关于经济补偿金的问题和风险。如果用人单位主动提出不续签，那么用人单位就需要向劳动者支付经济补偿；反之，如果是劳动者主动提出不续签，则用人单位无需支付经济补偿。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章以使其生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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在工伤期间,劳动合同仍然有效,用人单位不得终止劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。根据《劳动合同法》第四十二条,如果劳动者符合...

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当劳动合同到期时，如果劳动者因个人原因不想续签，觉得需要换一个新的发展平台，那么就需要办理离职手续。在此过程中，劳动者需要提前一个月通知公司...

身份证遗失不会带来实质性的影响。一旦个人身份证明文件丢失,被他人恶意使用,证件所有人无需承担任何责任。根据公安部在网上回答广大网友的问题明确指出,公民在遗失身份证后无需进行挂失和登报声明等程序操作。如果居民身份证在遗失后被他人恶意滥用,冒用行为人和相关的审查管理机构都将承担相应的法律责任。

未明确规定薪资的劳动合同给雇主和受雇者带来了多样化的风险，具体表现如下：雇主可能拒绝履行支付薪酬的义务。如果劳动合同中缺乏关于薪资的明确规定，雇主可以利用各种理由拒绝履行工资支付义务，导致受雇者无法获得应有的报酬。口头协议存在无法被法律承认的风险。虽然存在口头薪资协议，但如果在劳动合同中无法找到依据，这类口头协议很可能无法得到法律认可。加班费用和社会保险缴纳受到影响。劳动合同中约定的工资基数与加班费用的计算以及社会保险缴纳数额直接相关，这对受雇者的未来福利待遇具有重要影响。停工期间的工资发放问题。如果企业由于非员工因素停工，则应按照原有工资标准向员工支付工资。奖金发放问题。部分企业可能并未严格遵循将奖金明确纳入工资范畴的规定，导致员工难以确保获得应得的奖金。根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

一、商标注册驳回的风险在商标疑难案件中，申请商标却被驳回的情况较为常见。造成这种驳回的原因有以下几点： 1. 商标查询存在空白期。目前我们能够查询到的商标均为六个月前申请的，最近六个月内申请的商标将无法在商标数据库中显示。在这期间，类似商品上可能会出现与您申请的商标相似或相同的商标，从而导致驳回。但也不用担心，汇桔网可以启动商标疑难方式操作，为您提供商标注册服务！ 2. 代理人经验不足。商标注册前对商标是否能够注册进行核查，主要依赖于代理人员的判断。然而，由于专业知识和代理经验的限制，代理人员的判断有可能出现失误。因此，选择经验丰富的商标代理人至关重要。快法务拥有三年以上行业经验的商标代理人，经验丰富，专业知识过硬，将成为您注册成功的隐形保障。 3. 审查员判断失误。商标最终都由商标局的工作人员进行审核。人工审核受到审查员个人知识、经验、主观因素的影响，不同审查员对相同商标的判断可能存在差异。然而，这种风险可以通过商标复审等方式进行纠正。因此，即使商标初审被驳回，也不要气馁。快法务的专业商标律师将依据商标法，向国家商标评审委员会提出复审，凭借丰富经验，结合强势的资源整合，帮助您夺回商标专用权。二、公告期商标异议的风险商标注册流程中，需经过三个月的公示期。在这三个月内，如果没有其他企业对您的商标提出异议，您的商标才能成功注册。但若有人提出异议，就会变得比较麻烦。快法务专业人士建议，在收到异议答辩通知书30天内进行异议答辩。异议答辩可根据对方提出的异议原因进行引证，并准备好答辩所需的材料，如商标代理委托书、答辩理由书、答辩通知书或评审证据交换通知书的原件、答辩人主体资格证明文件以及能够支持答辩理由的相关证据材料等。三、其他风险许多企业和个人认为，商标驳回复审通过，商标在公示期没有异议，注册成功了，就可以高枕无忧了。然而，实际上并非如此。企业和个人如果不能规范自己的行为，随意使用商标，改变商标注册信息不变更，连续三年不使用，到期没有续展等行为，都可能被撤销商标，丧失商标专用权。因此，在商标注册成功后，请务必规范使用和维护商标，以确保长期拥有商标专用权。