劳动局裁员员工有哪些费用-法师兄

在单位辞退员工后，若符合一定的条件的，员工能去社保经办机构领取失业保险金。领取失业保险金的条件：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已进行失业登记且有求职要求的。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市的人民政府来确定，不得低于城市居民的最低生活保障标准。

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

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申请劳动仲裁不收费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。申请劳动仲...

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单位未足额支付员工加班费，向劳动部门投诉是有用的。同时是可以申请劳动仲裁进行维权的。依据《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察...

第一，注意区分举报和投诉。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的，可以向劳动保障监察机构举报。如果用人单位劳动者个人合法权益的，可以提出投诉。第二，劳动者应及时维权，以免错过时效。《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被有关部门发现或者举报的，不予查处。第三，举报要快速有效。举报者可以拨打当地劳动保障热线或登录当地劳动保障部门网站尽快举报。四、举报时提供详细信息。应当明确提供被举报单位的名称、地址和具体违法行为。为了提高对用人单位实施劳动保障监督的效果，劳动者在举报时需要提供相关证据材料，或者留下姓名和联系方式，相关部门将负责保密。注意收集证据材料。工人在工作时应注意保存招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、各种社会保险费记录、工作证、服务证等相关凭证，以便在举报投诉、申请仲裁时提供。

1、用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。 3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。 4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。 5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。 6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。