公司和员工因病解除劳动合同是哪一种情况

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• 问员工在哪种情况下是可以解除劳动合同的
  

  《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 问在哪种情况下公司可以解除劳动合同
  

  劳动者存在下列情形之一，用人单位单方面解除劳动合同的，不需要支付经济补偿： 1、试用期间被证明不符合录用条件； 2、严重违反规章制度； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，或者拒不改正； 5、无效合同； 6、被依法追究刑事责任。

• 问员工在哪种情况下是可以解除劳动合同的？
  

  在这种情况下，员工可以终止劳动合同： 1、用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬； 三、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

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