加班途中遇到意外伤害是否属于工伤？-法师兄

根据我国的《工伤保险条例》，劳动者在上下班途中遭受的非自身主要责任以上的交通事故才可以被确认为工伤。而若企业员工擅自驾驶汽车撞击树木等行为，则不在工伤认定范围之内。依照法定规定，在上下班途中，如出现非自我主观过错导致的交通意外，有可能被劳动部门认定为工伤情况。针对员工所受创伤是否依法构成工伤这一问题，仍需用人单位或伤者在伤情发生后向社会保障机构提供相关资料进行工伤认证申请。然后，社会保障机构会对相关证据进行详尽调查以及核实，并根据实际结果作出最终判断确认其是否符合工伤的标准要求。换言之，能否构成工伤确认，必须获得社会保障机构的书面认定作为依据才得以实现。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过...

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1.上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种，就是看该事故是否是该职工本人的主要责任，如果交警部门出具的交通事故责任认定书认定该事故不是该职工...

承担的不是全部或是主要的责任就可以依据工伤赔偿，否则不可以

意外伤害是身体遭受伤害的客观事件，导致中暑的原因虽然是体内的热量过度积蓄，但事故发生的过程不可预见，且热量积蓄所导致的后果也符合外来的、突发的、非本意的和非疾病的特点，并非人自身疾病因素导致。如果保险公司在保险合同中并未将“中暑死亡”排除在意外伤害之外，也未对意外伤害免责的具体情形作出明确说明。在这种情况下，应当认定为中暑死亡是意外身故，保险公司应当承担赔偿责任。

既属于工伤有属于交通事故。交通事故首先由交警出具事故责任认定书划分责任承担，你可以根据事故认定书将司机和交强险保险公司为共同被告依法向法院起诉要求人身损害赔偿，先由保险公司在交强险赔偿限额范围内给予赔偿，不足的部分由司机承担赔偿责任。保险公司有先行垫付的义务。受害方可以直接向保险公司索赔。属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。这两份赔偿，先按交通事故民事赔偿处理，赔偿金额低于工伤保险待遇标准的，其差额由工伤保险基金补足。