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1、疫情期间被单位辞退的属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,并且要求用人单位支付赔偿金。用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)。 ...
疫情期间被公司辞退的赔偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
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劳动者在疫情期间被公司辞退,如果属于违法辞退的,可以去劳动局投诉,也可以找劳动仲裁委,要求公司继续与本人履行劳动合同或者支付赔偿金;如果属于过错性辞退,则不能提出上述主张。
疫情期间用人单位过失性辞退劳动者不需要支付赔偿;其它情形被辞退可以要求单位给予经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
疫情期间无故被辞退,可以携带相关的证据材料到当地的劳动仲裁机构申请仲裁,但申请仲裁的时候,需要提供劳动合同书,仲裁申请书被单位违法辞退的相关证据材料,疫情防控期间不方便出门的,仲裁时效会暂时中止。
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