如果当事人在劳动合同中约定的工作岗位有争议，是否需要双方签合同

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• 问劳动合同中当事人双方约定的具体是如何的？
  

  除了债权债务起诉书、债务纠纷协议、收据、担保书等合同文书以外的，同样具有法律效力的其他债权债务合同文书，如：债权债务抵消协议书，合作清理债权债务合同，债权债务转让协议书，债权债务抵销协议等。

• 问工作岗位调整是否有签订劳动合同
  

  《劳动合同法》规定了应当具备的条款，也规定了，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中，明确约定了工作岗位和相关条件，那么，发生工作岗位调整，双方最好以书面形式，变更劳动合同或签署补充协议，避免后续争议。 如果双方在劳动合同中没有约定具体工作岗位，那么经双方协商一致，可以自主进行工作岗位调整，不必变更劳动合同。但是，此种情况下，仍建议进行书面约定，留有协商证据。

• 问劳动合同上没有约定工作岗位
  

  您劳动合同中明确约定了工作岗位的，则公司需要与您协商一致才可以调整您的工作岗位，您也可以拒绝，并要求公司继续按照劳动合同的约定给您提供劳动条件并支付工资。如果公司因此解雇您的，您可以要求公司支付经济补偿金，经济补偿按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

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