私人茶吧老板拖欠工资两个月，未签合同如何维权？-法师兄

1、向当地劳动执法监察大队投诉是最简单的方法，他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可以依据劳动合同法第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法申请支付令。 3、最有效的方法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。如果还不赔，可以申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 5、在要求工资的同时，还可以依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。《劳动合同》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的（三）安排加班不支付加班费的（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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用人单位拖欠工资是违法的,劳动者可以报警,但最好的解决途径是去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。劳动局行政部门负责处理拖...

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可以向，也可以报警，你老板拒不支付工资的，可能会构成刑事犯罪。根据《[lw@126572]中华人民共和国修正案(八)[/lw]》第条，在刑法第二百七十六条后增加一条，作为第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下或者，并处或者单处；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。“单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。“有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。”

未签订书面劳务协议是违法行为，您可以向用人单位提出要求，要求其支付双倍薪资，最多可达11个月之久。在证据方面，您可以提供工资账单、考勤纪录、员工制服、业务交流信息、同僚见证等作为佐证。工资应当依照合同规定的标准发放，包括基本工资、年终奖、津贴、提成等所有相关支出。如果拖欠或扣减工资，则是违反法律法规的行为，您有权要求雇主全数补发。如果超过合同约定工资发放日期届满15天仍未支付，就可以视为拖欠现象。如果您遇到公司拖欠工资的情况，可以采取以下方式解决：首先，与公司高层管理人员进行交涉，争取追回被拖欠的工资。如果公司仍旧无法按时支付，请务必了解拖欠原因是否由于公司短暂性的经济困难，并要求公司提供相应字据或凭据。如果与公司沟通协调无果，您可以前往所在地的劳动监督机构报案投诉，由劳动监察大队负责处置此事。通常情况下，问题可以得到妥善解决。如果劳动监察大队也未能圆满解决问题，您需要准备好相关证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《劳动合同法》第十条第二款的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。如果用人单位拖欠或扣发工资,劳动者可以要求全额发放,并支付拖欠部分25的经济补偿金。如果超过合同约定工资发放日15天以上,则算作拖欠。根据《劳动合同法》第十条第二款的规定,已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一个月被视为“宽限期”,用人单位可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同,就应当支付两倍工资。如果有证据证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系,就可以要求单位支付双倍工资,最高可达到11个月。用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。如果用人单位不缴纳保险或不足额缴纳保险,就属于违法行为。劳动者可以要求单位补缴或作出相应经济补偿。如果劳动者与用人单位之间存在保险纠纷,劳动仲裁不受理,劳动者只能向劳动监察大队举报。如果用人单位有违法行为,劳动者可以随时离职,且不需要提前通知单位。单位应当为劳动者办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。建议劳动者与用人单位协商解决问题。如果协商不成,可以申请劳动仲裁。劳动仲裁应在单位注册地的劳动仲裁委员会申请,也可以委托律师代为仲裁。