老板未签合同扣工资维权-法师兄

老板未签合同扣工资维权

2024-11-19

未签订书面劳务协议是违法行为，您可以向用人单位提出要求，要求其支付双倍薪资，最多可达11个月之久。在证据方面，您可以提供工资账单、考勤纪录、员工制服、业务交流信息、同僚见证等作为佐证。工资应当依照合同规定的标准发放，包括基本工资、年终奖、津贴、提成等所有相关支出。如果拖欠或扣减工资，则是违反法律法规的行为，您有权要求雇主全数补发。如果超过合同约定工资发放日期届满15天仍未支付，就可以视为拖欠现象。如果您遇到公司拖欠工资的情况，可以采取以下方式解决：首先，与公司高层管理人员进行交涉，争取追回被拖欠的工资。如果公司仍旧无法按时支付，请务必了解拖欠原因是否由于公司短暂性的经济困难，并要求公司提供相应字据或凭据。如果与公司沟通协调无果，您可以前往所在地的劳动监督机构报案投诉，由劳动监察大队负责处置此事。通常情况下，问题可以得到妥善解决。如果劳动监察大队也未能圆满解决问题，您需要准备好相关证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

相关问答

问未签合同老板有权扣工资的吗？标准是什么？

答

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依...
问不加班被老板扣工资能告老板维权吗

答

不加班被老板扣工资可以告老板。单位不能强制劳动者加班，劳动者是可以拒绝单位的加班要求的。如果老板因此扣劳动者工资，属于无故克扣工资，劳动者...

在工资计算和发放存在纠纷，且可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。首先，需要明确工资计算和发放的依据，让克扣工资的情况清清楚楚。其次，需要了解我国法律规定，工资是不可以扣、罚的。工资一般分为固定工资和奖金部分。固定工资部分是根据出勤天数计发的，不得克扣；即使是做错了事也不可以克扣。奖金部分可以根据个人的工作表现决定给多或给少。如果双方约定了固定工资，则即使做错了事，也是不可以扣工资的。那些因为员工违纪、提前辞职等原因不扣发工资是没有法律依据的。对于企业克扣工资，员工可以选择以下方式进行投诉： 1. 拨打全国统一劳动保障热线12333投诉，需要实名投诉并提供身份证号码和姓名。可以多打几次进行投诉。 2. 前往当地劳动站或人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。这些机构是专业处理劳资纠纷的，会进行查处克扣工资的违法行为。如果公司能够说明克扣工资的原因，并按照法律规定计算工资，那么以上机构是不会处理的。在这种情况下，如果认为公司确实克扣工资，可以提起劳动仲裁。不需要考虑太多，劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。需要提供本人身份证（原件及复印件）、企业的基本资料（工商注册打印）、劳动合同以及填写劳动仲裁申请书，说明认为克扣工资的理由。这个你只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的（三）安排加班不支付加班费的（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。