未与私人老板签订劳动合同,且老板未按时支付工资,该如何维权?

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• 问在没有签订劳动合同的情况下，员工因离职而老板未能按时支付工资，应该如何维权？
  

  1. 协商解决。 2. 向劳动行政部门举报，通常是单位所在地的劳动监察大队。 如果公司未按时支付员工工资，员工可随时单方面解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资及按照拖欠工资的25%计算的经济补偿金。 3. 也可以直接申请仲裁。 在确认与单位之间的劳动关系后，员工可以要求单位补缴社会保险、补发工资。 单位在解除劳动合同时，需提前一个月通知劳动者，否则需支付一个月的经济补偿金作为代通金。 4. 若未签订书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资，且自用工之日起一个月内应签订书面劳动合同。 5. 若单位违法解除劳动合同，员工可要求经济赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。建议员工及时搜集相关证据，并向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意者在拿到仲裁书后15天内可向法院起诉。

• 问老板迟迟不支付拖欠的工资，未签订合同，劳动者维权困境
  

  如果用人单位没有按时支付工资,劳动者可以采取以下途径要求支付工资: 1. 劳动者可以前往当地劳动监察部门进行投诉。这种方式相对简单,但缺点是各地执法力度可能不是很大。 2. 劳动者也可以前往当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果用人单位以拖欠工资为由解雇劳动者,劳动者还可以要求支付经济补偿金。

• 问老板未签合同扣工资维权
  

  未签订书面劳务协议是违法行为，您可以向用人单位提出要求，要求其支付双倍薪资，最多可达11个月之久。在证据方面，您可以提供工资账单、考勤纪录、员工制服、业务交流信息、同僚见证等作为佐证。工资应当依照合同规定的标准发放，包括基本工资、年终奖、津贴、提成等所有相关支出。如果拖欠或扣减工资，则是违反法律法规的行为，您有权要求雇主全数补发。如果超过合同约定工资发放日期届满15天仍未支付，就可以视为拖欠现象。 如果您遇到公司拖欠工资的情况，可以采取以下方式解决：首先，与公司高层管理人员进行交涉，争取追回被拖欠的工资。如果公司仍旧无法按时支付，请务必了解拖欠原因是否由于公司短暂性的经济困难，并要求公司提供相应字据或凭据。 如果与公司沟通协调无果，您可以前往所在地的劳动监督机构报案投诉，由劳动监察大队负责处置此事。通常情况下，问题可以得到妥善解决。如果劳动监察大队也未能圆满解决问题，您需要准备好相关证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

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