劳动合同没到期，如果劳动者与公司签订的调薪协议，是否有法律效力-法师兄

劳动合同没到期，如果劳动者与公司签订的调薪协议，是否有法律效力

2022-02-05

我也在大连工作过四年，看到您也在大连，感觉非常亲切。我认为，问题的关键在于对“调薪”的定性。如果属于正常意义上的调薪，公司让您年前签订的协议是无效的，是对您劳动权利的侵犯。如果属于约定性质的提前支付，比如数额较大，该协议则有一定的法律效力。对于前一种情况，您可以不受该协议的约束，在合同到期时，终止双方的劳动关系。对于后一种情况，您需要如约工作至2010年底，方可离职，否则，需要按照协议对向公司返还一定比例的“调薪”。对此，如果属于前一种情况，您可以与公司协商，据理力争。如果不行，公司可能会在退工方面为难您，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。

相关问答

问单位与劳动者签订的劳动合同是否有效, 劳动合同对劳动者有法律效力

答

有效。《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和...
问没签订劳动合同是否有法律效力

答

没签劳动合同受法律保护，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，就受《劳动法》、《劳动合同法》保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...

劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以，您和乙签订了劳动合同，您的劳动关系就是和乙建立的。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。事实劳动关系包括以下几个概念：1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系；2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系；3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系；4、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据；5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。如果您的工资、各项保险都是由乙支付和缴纳的，您的事实劳动关系也是在乙；如果您的工资、各项保险都是甲支付和缴纳的，您的事实劳动关系就是在甲，您和甲之间不具有事实劳动关系，仅存在人事关系。如果人事关系在乙，实际工作在甲，不算劳动派遣的方式只有“长期出差”。乙完全处于商业目的才会派自己的销售员工在甲工作。