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劳动者工作9天离开,如果正常付出了劳动者,用人单位不给工资是不合理的。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清工资,且工资应当按照劳动者...
1、劳动者工作9天后离开,用人单位不给工资是违法的。 2、单位应当在解除劳动合同时一次性付清工资,而劳动者的工资应当根据其实际工作的天数和双...
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一、应属劳动合同中的工资纠纷;二、如果你们没有书面合同,建议你再和老板谈话或通过电话交谈时录音,以对他欠你540元工资的证据,此后可以通过法律方法来处理;三、搬电脑不是明智之举,容易引起其他不必要的纠纷,故不支持这样的做法;四、对于游戏工作室是否违法的问题,因为我对此游戏的性质、具体情况不了解,故无法判断。
自离公司扣除个人工资是否违法要看具体情况的,如果自离职工给用人单位造成了经济损失的,用人单位是可以进行扣除的。但是余下的部分应支付给员工的。
属于违法,劳动法规定劳动者的工资必须按月足额支付,而不得克扣拖欠,你可以选择以下符合自己主张权利的方法要求支付拖欠的工资: 一、如果你是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。 二、如果你是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
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