拖欠工资10天的是否属于违法行为

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• 问拖欠工资10天算违法吗
  

  属于违法，劳动法规定劳动者的工资必须按月足额支付，而不得克扣拖欠，你可以选择以下符合自己主张权利的方法要求支付拖欠的工资：一、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：二、如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

• 问工资拖欠十几天属于违法吗？
  

  拖欠工资10天是违法的。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者支付赔偿金。

• 问拖欠工资迟10天算违法吗?
  

  拖欠工资10天是违法的，劳动法规定劳动者的工资必须按月足额支付，不得扣除拖欠。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。每月至少支付一次工资，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。一般具体发薪日期由双方约定，法律上没有强制性规定。那么，只要单位每月支付一次，就是合法的。至于当月还是上个月，没有严格的规定，所以只要你的单位按时支付你的工资，即使下个月支付上个月的工资，也是符合法律规定的。劳动关系建立后，员工按约定支付劳动，公司必须在约定时间内支付工资。而且有的公司由于经营出现问题，公司财务紧张一时拿不到工资，所以拖欠工资。如果一直拿不到钱，就是侵犯劳动者权益，员工可以申请劳动仲裁。

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