单位严重违反劳动合同法，辞退员工有赔偿吗-法师兄

因严重违反单位规章被开除的，没有赔偿。《劳动合同法》规定：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

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受贿符合公司制度规定的开除标准的，合法开除。受贿不仅是违法行为，也是严重违反用人单位规章制度的行为。受贿情节或者金额符合公司制度规定的开除标...

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单位是否违法是需要根据辞退员工的具体原因来定的。 1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍...

员工在单位出现严重违纪的行为被单位辞退，是合法的。和员工在单位工作年限是没有直接关系的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

单位无故辞退员工，是要补偿的，这个我国法律有明确的规定：我国《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。1、未提前一个月通知：赔偿1个月补偿金；这条对。2、赔偿金和补偿金只能得到其中的一种；不能两样都给。如果确认企业违法解除劳动合同，企业应当向你支付2倍的赔偿金，即2个月的工资。3、如果企业额外支付你一个月工资，加上给你支付的经济补偿金，你可以得到2个月的工资。

公司违反劳动合同规定的后果如下：（1）经济补偿责任用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的情形之一的，劳动行政部门责令支付工资、经济补偿，可以责令支付赔偿：（1）扣除或无故拖欠工资；（2）拒绝支付延长工作时间的工资；（3）低于当地最低工资标准的工资；（4）终止劳动合同后未按照本法规定给予经济补偿。（2）赔偿责任1。用人单位因违反劳动合同而造成工资收入损失的，按照劳动者本人的工资收入支付给劳动者，并支付工资收入的25％2、用人单位违反劳动合同造成劳动者劳动保护待遇损失的，应当按照国家规定补充劳动者劳动保护津贴和用品。3、用人单位违反劳动合同造成劳动者工伤的，除按照国家规定为劳动者提供工伤和医疗待遇外，还应支付相当于医疗费用的25英镑％4、用人单位违反劳动合同造成女职工和未成年工人健康损害的，除按照国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25英镑％5、劳动合同约定的其他赔偿费，如违约金等。《劳动合同法》第五十二条规定，用人单位违反第二十四条规定的，由劳动和社会保障行政部门责令改正，可以处以一万元以上三万元以下的罚款。（三）劳动安全设施、劳动卫生条件不符合国家规定或者不向劳动者提供必要的劳动防护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，由县级以上人民政府决定责令停产整顿；不采取措施造成重大事故、生命财产损失的，依照刑法有关规定追究刑事责任。用人单位强迫劳动者非法冒险，造成重大伤亡，造成严重后果的，依法追究刑事责任（四）行政责任用人单位非法招聘未满十六周岁的，由劳动行政部门责令改正；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。