劳务派遣公司资质的事是如何样的？-法师兄

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定（第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点。

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根据相关法律，关于劳务派遣公司资质如下2016年对劳务派遣公司审批有新的规定出台劳务派遣公司从事劳务派遣业务必须申请劳务派遣资质即劳务派遣许...

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根据相关法律，关于劳务派遣公司资质如下 2016年对劳务派遣公司审批有新的规定出台劳务派遣公司从事劳务派遣业务必须申请劳务派遣资质即劳务派...

劳务派遣是退工回派遣公司派遣公司如果不再派遣解除合同，按工作年限支付补偿金（劳动合同法第47条规定）你只能去和派遣公司谈补偿金，劳动关系属于派遣公司。实际工作单位只是用工，你和单位之间没劳动关系《劳务派遣暂行规定》第十二条有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三）劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第十五条被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。第十七条劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。第五章跨地区劳务派遣的社会保险

《劳动合同法》第五十七条：经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律，行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律，行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，必须向劳动行政部门依法申请行政许可的，依法注册相应的公司。未经许可，任何单位和个人都不得经营劳务派遣业务。

如您咨询的内容是“经营劳务派遣业务行政许可”的申请申请条件： 1.注册资本不得少于人民币200万元； 2.有面积80平方米以上的固定的经营场所，自有或租期3年以上非民用住宅；至少有1套办公设备，包括电脑、打印机、固定电话、办公文件柜和办公桌椅； 3.除法定代表人外，至少有2名专职工作人员，其中至少1名专职工作人员应具备人力资源管理师或相关职业资格； 4.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。