没签合同能算工伤吗

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• 问没有签合同算工伤吗
  

  在上班期间属于职务行为，可以申请工伤认定，根据法律规定劳动者发生工伤的，用人单位应当自知道或者应当知道之日起30日内申请工伤认定，用人单位逾期不申请的，劳动者或其近亲属可以在工伤发生之日起一年内申请工伤认定。工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。对于没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。

• 问员工没有签合同算工伤吗
  

  劳动者意外受伤，是否属于工伤，取决于双方是否存在劳动关系，但劳动关系的认定不是书面劳动合同的认定。即使劳动者和使用者没有签订书面劳动合同，劳动者和使用者都符合法律，法规规定的主体资格的使用者依法制定的各劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受到使用者的劳动管理，从事使用者安排的有报酬的劳动者提供的劳动是使用者双方之间仍被认定为事实劳动关系。如果工人在工作中受到人身伤害，相关伤害符合我国工伤保险条例工伤认定条件，仍属工伤。工人可以通过司法渠道享受相关工作待遇。如果工人没有劳动合同，无法证明劳动关系，工人可以收集工资银行的流水、社会保障缴纳记录等证明劳动关系的证明书，申请工作认证，保护自己的权益。

• 问没签合同算不算工伤？
  

  没签合同不影响工伤的认定。劳动者因工作原因受到事故伤害的，用人单位应在事故发生之日起的三十日内，向社会保险行政部门申请工伤，认定为工伤的，职工可以依法享受工伤保险待遇。

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