52岁的人可以提前一个月退休吗?-法师兄

论再交多少与你也无关了，允许一次性补足差额办理退休，允许延长缴费时间至最低缴费年限，办理退休。就是如此，你再延长缴费12年，你还能享受几年，不太现实，你也缴不上了，社保也不会再接受了，因为你已经到法定退休年龄了。按规定法定退休年龄后，不允许补缴办理退休，缴费年限达不到最低缴费标准者，差额不超过五年者。就按这个规定，自己算差额多少。今年许多地区出台政策

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属于特殊工种可以。国家对于特殊工种提前退休的规定是：男年满55周岁，女年满45周岁；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康...

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国家规定，产假一般是在产前15天开始休假。国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;...

一般需要。根据我国法律，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥，强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

一、国家规定在职妇女产期前后必须享受的休假： 1.产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)； 2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)； 3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动； 4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。二、国家规定在职妇女产期前后可以请的假：1.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”；2.哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月；3.保胎假：医生开证明，按病假待遇；4.由于各地的实际情况不同。

反正你要小心就是了，因为我已经上当一次了，呵呵，提前说好的是先让你预付一个月的利息，然后就可以签合同了，但是呢，等你交了之后他们就说是第一次打交道，看你的经济实力，所以说会让你再付一年的利息，这下就知道是骗子了啊，然后呢，你说让他们退钱，他们会说退钱可以，但是你毁约了，要向法院起诉你！哎。当然也有可信得信贷公司，前提是你要分辨好就是了。