孕妇可以提前一个月休产假吗-法师兄

一、国家规定在职妇女产期前后必须享受的休假： 1.产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)； 2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)； 3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动； 4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。二、国家规定在职妇女产期前后可以请的假：1.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”；2.哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月；3.保胎假：医生开证明，按病假待遇；4.由于各地的实际情况不同。

答

国家规定，产假一般是在产前15天开始休假。国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;...

答

需要与单位协商，经单位同意才可以。女职工劳动保护特别规定：第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量...

一般规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天产假。产假不能提前休息。经医院检查鉴定，如果预产期没有提前确定，可以通过相关证明提前开始产假，开始生育。但是，各地区各部门的具体规定不同，必须根据当地情况来判断。

公司装修孕妇如果真的感到不适，可以提前向单位申请休假。女职工不得安排在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和怀孕期间禁忌劳动。怀孕7个月以上的女职工不得安排延长工作时间和夜班。

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天 2、难产，增加产假15天 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。