劳动合同签完用人单位不给员工合法吗？-法师兄

一般个人与单位签订的劳动合同一式两份，合同双方各执一份。而集体合同需要报送劳动行政部门一份我国劳动法：第三十四条集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。相信了解以上内容后，你就知道劳动合同签完用人单位不给员工合法吗的解答了、

答

劳动合同签完用人单位不给员工是可以要求赔偿的。...

答

用人单位合并，不影响原劳动合同的履行，不需要重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同...

如果用人单位不和你签订，也没关系的，劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以如果用人单位不和你签订无毒定期限劳动合同，等于是埋下了一个炸弹，以后你可以主张双倍工资的，从应订立无固定期限劳动合同之日起。

一、根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。需要双倍工资。劳动可以随时解除合同。依照《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条的规定动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。超过一年未签订劳动合同可以导致无固定期限劳动合同的成立。4、《劳动法合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，未签订劳动合同的，不存在试用期问题，辞退职工必须支付经济补偿。单位不能以试用不合格为由辞退员工。5、未签订劳动合同仍不能免除为劳动者缴纳各种社会保障费的义务。不履行的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。

用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。