从事童工无工资是否合法

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• 问从事童工的法律
  

  聘用童工的法律规定： 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

• 问绩效从工资里扣是否合法
  

  各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

• 问员工无故旷工扣工资是否合法
  

  无故旷工，应当扣除当日工资，按照法律规定，正常的扣除方法应该为：扣除金额=本月旷工天数X（本月工资总额/本月应出勤天数)。但如果员工制度中有规定的话，可以根据员工制度中的规定执行，现在对于旷工扣除工资无法律强制性规定，主要由企业通过员工制度合理约定，但是如果过于不公平有法律风险。同时一般可以约定当月无故旷工满多少天，直接解雇，或者一年无故旷工满多少天直接解雇

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