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对于招童工犯法吗是这样的,根据国务院《禁止使用童工规定》,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系,从事有经济收入的劳动或者从事个体...
童工自愿工作的也是属于违法的。应当坚决禁止。用人单位非法招用未满16岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,并处以罚款。情节严重的,由工商行...
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1、15岁不能打工。15岁算童工,童工一般包括未满16周岁的儿童或少年工人。一般国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等均不得招用不满16周岁的未成年人。一般十六岁及以上属于未成年工,未成年工一般年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 2、法律依据:《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
1. 企业若雇佣未成年员工从事盈利性质的生产经营活动行为,每次违规行为将会被处以600至1200元人民币的罚金。 2. 在家庭服务业中出现雇佣未成年人的现象,每次违规行为将会面临300至600元人民币的扣罚。 3. 若父母或其他法定监护人明知其子女或被监护人正在充当童工而未加劝阻和纠正,此种情况下,将受到300至600元人民币的处罚。 4. 若违反相关法规,向未满16周岁的青少年或儿童提供职业介绍服务的,对于每起违规行为将会被处以600至1200元人民币的罚款。 《劳动合同法》第八条 用人单位的告知义务和劳动者的说明义务 用人单位在招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
根据我国相关法律法规,自愿从事性服务的个人行为并不被视为犯罪行为,因此不会受到刑事判决。虽然这种行为可能涉及到社会道德和公共秩序问题,但依据《中华人民共和国治安管理处罚法》进行相应的行政处罚。对于有偿提供性服务以及购买性服务的行为,将会受到十天至十五天以下的拘留惩罚,同时处以五千元以下的罚款作为辅助措施。如果情节较轻,则只需接受五天以下的拘留处罚或罚款五百元以下的惩戒即可。 此外,在公共场所公开招揽他人进行性交易的行为,面临的惩治力度将会更大,包括五天以下的拘留或者五百元以下的经济处罚。 《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条 卖淫、嫖娼的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处五千元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
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